GDS Committee Report - மேலும் சில உங்கள் பார்வைக்கு

GDS களுக்கான 6 வது கமிசன் அறிக்கை மத்திய அரசிடம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது.  அதன் பரிந்துரைகள் சிலவற்றை கீழே பட்டியலிட்டுள்ளோம்.

GDS DA/MC பெயர் மாறுகிறது - Assistant BPM or Dak Sevak
ABPM or Dak Sevak கள் (Multi Tasking Category)  BPMகளுக்கு உதவியாக Business Development மற்றும் Marketing பணியாற்றவேண்டும்.
 

GDS களுக்கான TRCA மாற்றப்பட்டு ஒவ்வொரு பதவிக்கும் இரு சம்பள விகிதம் Scale of Pay அறிமுகமாகிறது. 
அதன் படி :  முந்தைய 11 Slabs TRCA ஒழிக்கப்பட்டு 3 Scale அறிமுகமாகிறது.

GDS DA/MC Upto 4 Hrs  :  RS 10000---24470      GDS BPM   Upto 4 Hrs  : RS 12000---29380
GDS DA/MC           5 Hrs :  RS 12000---29380      GDS BPM             5 Hrs  : RS 14500--35480

புதிய சம்பளம் : 01.01.2016 ல் TRAC உடன்  2.57 ஆல் பெருக்கி  புதிய  Matrixல்  நிர்னயம் செய்யப்படும்.
நிலுவை தொகை 01.01.2016 முதல் வழங்கப்படும். அதற்கென ஒரு தனி அட்டவணை வெளியிடப்பட்டுள்ளது.

GDS PO குறைந்த பட்ச வேலை நேரம்: 4 மணி நேரமாக இருக்கும்.

சம்பளம் நிர்ணயம் செய்ய Point System ஒழிக்கப்பட்டு, சம்பளம் நிர்ணயம்  வருவாய் தகுதிக்கு ஏற்ப Level 1 to Level 2 சம்பளம் நிர்ணயம் செய்யப்படும்.

வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு 3% ஆக இருக்கும்.

CEA குழந்தைகளுக்கான கல்வி உதவி தொகை : வருடத்திற்கு ரூபாய் 6000

மூன்று கட்ட பதவி உயர்வு : 12,24,36 வருடங்களில் வழங்கபடும் அப்போது இரு Increment வழங்க படும்.

Ceilling of Ex Gratia : 50000 லிருந்து 5 லட்சமாக உயர்த்தப்படும்.

GDS Group Insurance 50000 லிருந்து 5 லட்சமாக உயர்த்தப்படும்.

மாநில Welfare நிதி பிடித்தம் வருடத்திற்கு ரூபாய் 300 ஆக உயர்த்தப்படும்.

மாநில Welfare நிதியிலிருந்து 5% வட்டியில் கடன் உதவி வழங்கப்படும்.

GDS ஊழியர்களுக்கான இடமாற்றம் 1 முறையிலிருந்து 3 தடவை இடமாறிட வாய்ப்பு வழங்கப்படும். மேலும் இது கோட்டமட்டத்தில் நடைமுறைப்படுத்தப்படும். 

வருடாந்திர இலக்கு (Target) இனி தனி அலுவலகங்களை (SO/BO) குறிப்பிட்டு நிர்ணயிக்க கூடாது. அவை ஒவ்வொரு உட் கோட்டங்களுக்கு நிர்ணயம் செய்யப்படவேண்டும்.
தமிழகம், கேரளா போன்று அனைத்து வட்டங்களிலும் (Circle) உள்ள BOகளில் Speed Post Book செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும்.
BO களில் பணம் டெபாசிட் செய்யவும் பணம் எடுக்கவும் உச்ச வரம்பு முறையே ரூபாய் 50000, 100,000 ஆக மாற்றப்படவேண்டும்.

Ordinary Leave : 15 days in every Jan and Jul and accumulated upto 180 days.
Emergency Leave : 5 days in a year cannot carry over.

Maternity Leave for Female Employees : 26 weeks
Paternity Leave for Male Employees  : 7 days   
 

இன்னும் பல தொடரும்.................

Categories of GDS:

Present Nomenclature	Category
BRANCH POST MASTER	All Branch Post Masters
ASSISTANT BRANCH POST MASTER	GDS  MD, GDS MC
DAK SEVAK	GDSSV,GDS PKR , GDSMM

..

= Viability of GDS Post Offices:

New norms for calculation of GDS Pos are recommended.

Further Categorization of GDS POs based on proportion of Revenue / Expenditure

Category of GDS PO	Revenue Norm
Urban & Rural (Normal)	100% of its expenditure
Rural (special)	50% of its expenditure

..

Category	Colour	Proportion of Revenue to expenditure
A	Green	100% or more of prescribed form
B	Orange	75% to 99% of prescribed form
C	Pink	50% to 74.99% of prescribed form
D	Red	Less than 50% of prescribed form

=Workload assessment:

In place of point system, the Committee recommends the new wage payment system. The new system linked to revenue generation and not to work load.

= Rural Business Development and Marketing:

The Committee Recommended many items for successful realization of rural business potentials.

= Committee recommends to improve the accessibility, visibility and infrastructure of GDS POs.

PO are with 10’ X 10’ dimensions in ground floor.

Building owned by Gram Panchayat

Building owned by Central Govt or State Govt. ie.,schools or offices BPM’s own house

Proper rented accommodation in a busy place of the village

Building owned by NGOs.

With all furniture and power supply.

= Legal status of GDS:

The Committee observed that the matter is sub judice.

The Department should take suitable steps to increase security of job, prevent exploitation and increase income of GDSs so that they feel secure and live happily with in the GDS system and with the existing legal status.

= Terms and conditions of engagement.

The Committee recommends changes in Rule-3A.

Introduce voluntary discharge scheme on willing to leave the post before 65 years

Discharge from the service on the last day of the month.

Relaxation on limited transfer facility.

= Recommendations on wage structure and fixation of wages.

Committee recommends raising of minimum duty from 3 hours to 4 hours of all GDSs

Comparison : BPM = Postman

                        Asst. BPM & Dak Sevak = MTS

Minimum wage fixed at :

Rs.10,000- for 4 hours & Rs.12,000- for five hours. (Level-I)

Rs.12,000- for 5 hours & Rs.14,500- for five hours (Level-2)

Annual increase @ 3% on 1^st January or 1^st July

Wage matrix & Wage Level Table & Arrears calculation Table are given in detail.

= Allowances:

Dearness Allowance – no change

% of DA with regular employees – no change

Increased rate of DA – no change

Recommended allowances :

Composite Allowance

Cash Conveyance Allowance

Combined Duty Allowance

Children Education Allowance

Revenue linked Allowance for eligible BPMs

Risk & hardship allowance

Allowances to be withdrawn:

Office Maintenance Allowance

Fixed Stationery Allowance

Boat Allowance

Cycle Maintenance Allowance

Uttarakhand Allowance

Split Duty Allowance.

Composite Allowance Includes:

Rent for housing GDS PO, Rent for Accommodation, washing-repairs-maintenance of premises, furniture, stationery charges, electricity usage charges for office, Mobile / Telephone usage charges, Boat Allowance/ CMA/ TA, Hospitality charges for drinking water, other incidental charges.

=Performance Related Incentive

Revenue linked allowance along with the present system of incentives with automatic payment at the end of each month.

= Ex-gratia Bonus:

Dept should re-examine the formula for payment of bonus and ex gratia bonus with reference to the share of revenue generated by the departmental as well as GDS POs.

= Methods of engagement

Method of selection : on line method engagement should be introduced.

Recruiting Authority : appended to the GDS (Conduct & Engagement) Rules, 2011

Qualification :SSC/SSLC from State Board/CBSE/ICSE with certificate course or diploma course in IT

Knowledge of local language.

Maintenance of Reservation roster at divisional level.

Stop the security in the form of FG bonds, introduce 5 year TD or NSC as security.

= Career Progression

There is need to increase the Direct Recuitment quota of GDS in Postman & Mail Guard because of large working strength of GDS and to provide them with better opportunities for getting into departmental posts.

 Introduce a guaranteed special increase in wages after 12, 24 & 36 years of service with two annual increases.

Designation of GDSs should be changed after each financial upgradation.

=Leave & substitute arrangement:

Paid leave should be renamed as ordinary leave and enhanced from 20 to 30 days in a year.

Introduce Encashment of Ordinary leave.

Introduce ‘emergency leave’ for 5 days in a calendar year, but no carry forward.

No full time substitute will be engaged.

Women GDS – 26 weeks of maternity leave and paid from salary head.

Paternity leave for 7 days.

= Disciplinary Rules:

Department  should add a new punishment of ‘compulsory discharge from the service’ in the list  “major penalties’ and the content of Rule-9 of GDS (Conduct & Engagement)Rules 2011.

= Social Security Schemes:

Severance Amount : @ Rs.4,000 from 01-01-2016 for every completed year of service subject to maximum of Rs.1,50,000-.

Service Discharge Benefit Scheme (SDBS):

GDS contribution should be revised as minimum of 3% and maximum of 10%  of the basic wage per month.

Department contribution should be fixed as 3% of the basic wage.

Bring the GDS under the purview of Gratuity Act with an upper limit of Rs.5,00,000-

Group Insurance Scheme : enhance the rate of monthly subscription by Rs.500 per month with insurance coverage of Rs.5,00,000-.

 =Welfare Schemes:

GDS CWF subscription should be enhanced from Rs.20- to Rs.100- pm.

Department grant should be enhanced from Rs.100- to Rs.300- PA.

Point system should not be applied to the compassionate appointment of dependents of GDS.

Photo identity cards to all GDS with free of cost.