October 21, 2015
Kalaivaraikalai
தொழிலாளிகளை ஏமாற்றியே பழகிப்போன அரசு மீண்டும் ஒருமுறை தனது செயலை அரங்கேற்றியது
அடுத்த ஆண்டில் இருந்து தான் Bonus Ceiling Rs 7000 ஆக உயர்கிறது - அதற்கு மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல்
தற்போதுள்ள போனஸ் சட்டம் 1965-ம் ஆண்டு கொண்டு வரப்பட்டது. இடையில் இந்த சட்டத்தில் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டு போனஸ் பெறுவதற்கான சம்பள உச்ச வரம்பு மாற்றப்பட்டன. கடைசியாக 1993-ம் ஆண்டு உச்சவரம்பு உயர்த்தி மாற்றியமைக்கப்பட்டது. அதன்படி தற்போது, அதிகபட்சமாக 3,500 ரூபாய் போனஸ் தொகையாக வழங்கப்பட்டு வருகிறது. போனஸ் பெறுவதற்கான சம்பள உச்சவரம்பும் 10 ஆயிரம் ரூபாயாகவே உள்ளது.
அதற்கு பிறகு கடந்த 12 ஆண்டுகளாக இந்த சம்பள உச்சவரம்பு உயர்த்தப்படவில்லை. இதனால் கோடிக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் போனஸ் பெற முடியாத நிலைமை உள்ளது. இதனையடுத்து போனஸ் தொகையை 10 ஆயிரம் ரூபாயாக உயர்த்த வேண்டும் என்றும், உச்சவரம்புத் தொகையை உயர்த்த வேண்டுமென்றும் தொழிற்சங்கங்கள் வலியுறுத்தி வந்தன.
இந்த கோரிக்கையை வலியுறுத்தி தொழிற்சங்கங்கள் சார்பில் கடந்த செப்டம்பர் மாதம் 2-ம் தேதி நாடுதழுவிய வேலைநிறுத்த போராட்டம் நடைபெற்றது. இதனையடுத்து, மோடி தலைமையிலான தற்போதையை அரசு போனஸ் தொகை உயர்த்த சட்டத்திருத்தம் கொண்டுவரப்படும் என்று தெரிவித்தது.
இந்நிலையில் முன்னர் இருந்த அதிகபட்ச போனஸ் தொகையை 3,500 ரூபாயில் இருந்து 7,500 ரூபாயாக உயர்த்தும் சட்டத்திருத்த மசோதாவிற்கு மத்திய அரசு இன்று ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. மேலும், போனஸ் பெறுவதற்கான உச்சவரம்பு சம்பளத்தை 10 ஆயிரம் ரூபாயில் இருந்து 21 ஆயிரம் ரூபாயாக மாற்றுவதற்கான சட்டதிருத்தத்திற்கும் ஒப்புதல் அளித்தது. இதன்மூலம் 21 ஆயிரம் ரூபாய் வரை சம்பளம் வாங்கும் தொழிலாளர்கள் அனைவருமே போனஸ் பெற முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
இந்த சட்டத்திருத்த மசோதா வருகிற பாராளுமன்ற அனுமதிக்காக அனுப்பப்பட்டுள்ளது. பாராளுமன்ற குளிர்கால கூட்டத்தொடர் வருகிற நவம்பர் மாதம் இறுதியில் நடைபெறவுள்ள நிலையில், அப்போது நிறைவேற்றப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
அடுத்த ஆண்டில் இருந்து தான் Bonus Ceiling Rs 7000 ஆக உயர்கிறது - அதற்கு மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல்
தற்போதுள்ள போனஸ் சட்டம் 1965-ம் ஆண்டு கொண்டு வரப்பட்டது. இடையில் இந்த சட்டத்தில் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டு போனஸ் பெறுவதற்கான சம்பள உச்ச வரம்பு மாற்றப்பட்டன. கடைசியாக 1993-ம் ஆண்டு உச்சவரம்பு உயர்த்தி மாற்றியமைக்கப்பட்டது. அதன்படி தற்போது, அதிகபட்சமாக 3,500 ரூபாய் போனஸ் தொகையாக வழங்கப்பட்டு வருகிறது. போனஸ் பெறுவதற்கான சம்பள உச்சவரம்பும் 10 ஆயிரம் ரூபாயாகவே உள்ளது.
அதற்கு பிறகு கடந்த 12 ஆண்டுகளாக இந்த சம்பள உச்சவரம்பு உயர்த்தப்படவில்லை. இதனால் கோடிக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் போனஸ் பெற முடியாத நிலைமை உள்ளது. இதனையடுத்து போனஸ் தொகையை 10 ஆயிரம் ரூபாயாக உயர்த்த வேண்டும் என்றும், உச்சவரம்புத் தொகையை உயர்த்த வேண்டுமென்றும் தொழிற்சங்கங்கள் வலியுறுத்தி வந்தன.
இந்த கோரிக்கையை வலியுறுத்தி தொழிற்சங்கங்கள் சார்பில் கடந்த செப்டம்பர் மாதம் 2-ம் தேதி நாடுதழுவிய வேலைநிறுத்த போராட்டம் நடைபெற்றது. இதனையடுத்து, மோடி தலைமையிலான தற்போதையை அரசு போனஸ் தொகை உயர்த்த சட்டத்திருத்தம் கொண்டுவரப்படும் என்று தெரிவித்தது.
இந்நிலையில் முன்னர் இருந்த அதிகபட்ச போனஸ் தொகையை 3,500 ரூபாயில் இருந்து 7,500 ரூபாயாக உயர்த்தும் சட்டத்திருத்த மசோதாவிற்கு மத்திய அரசு இன்று ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. மேலும், போனஸ் பெறுவதற்கான உச்சவரம்பு சம்பளத்தை 10 ஆயிரம் ரூபாயில் இருந்து 21 ஆயிரம் ரூபாயாக மாற்றுவதற்கான சட்டதிருத்தத்திற்கும் ஒப்புதல் அளித்தது. இதன்மூலம் 21 ஆயிரம் ரூபாய் வரை சம்பளம் வாங்கும் தொழிலாளர்கள் அனைவருமே போனஸ் பெற முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
இந்த சட்டத்திருத்த மசோதா வருகிற பாராளுமன்ற அனுமதிக்காக அனுப்பப்பட்டுள்ளது. பாராளுமன்ற குளிர்கால கூட்டத்தொடர் வருகிற நவம்பர் மாதம் இறுதியில் நடைபெறவுள்ள நிலையில், அப்போது நிறைவேற்றப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
New Delhi: The Cabinet today decided to double the wage ceiling for calculating bonus to Rs 7,000 per month for factory workers and establishments with 20 or more workers.
“The Payment of Bonus (Amendment) Bill, 2015 to enhance the monthly bonus calculation ceiling to Rs 7,000 per month from existing Rs 3,500 was approved by Union Cabinet here,” a source said after the Cabinet meeting.
The amendment bill will be made effective from April 1, 2015. Now the bill will be tabled in Parliament for approval.
The bill also seeks to enhance the eligibility limit for payment of bonus from the salary or wage of an employee from Rs 10,000 per month to Rs 21,000.
The Payment of Bonus Act 1965 is applicable to every factory and other establishment in which 20 or more persons are employed on any day during an accounting year.
The bill also provides for a new proviso in Section 12 which empowers the central government to vary the basis of computing bonus.
At present, under Section 12, where the salary or wage of an employee exceeds Rs 3,500 per month, the minimum or maximum bonus payable to employees are calculated as if his salary or wage were Rs 3,500 per month.
The last amendment to both the eligibility limit and the calculation ceilings under the said Act was carried out in 2007 and was made effective from April 1, 2006.
This amendment in the Act to increase wage ceiling and bonus calculation ceiling was one of assurances given by the Centre after 10 central trade unions went on one-day strike on September 2.
The government had hinted at meeting workers’ aspirations on nine out of 12 demands submitted by the unions.
PTI
.bmp)
